Diversité, équité & inclusion

Du concret pour réduire les inégalités.

Assez des discours et des incantations. Vos engagements DEI méritent des outils tangibles — pas une affiche de plus dans les couloirs.

Organiser une session Voir nos solutions

1/2

femme victime de VSS sur son lieu de travail

Ifop pour Fondation Jean Jaurès, 2019

80%

des femmes victimes de harcèlement dans l’espace public

Haut Conseil à l’Égalité (HCE), 2017

3 j.

une femme meurt sous les coups de son conjoint

Ministère de l’Intérieur, 2022

L’égalité ne se décrète pas, elle se pratique. Il n’y a rien de plus concret que d’enseigner des gestes de self-défense. Pas de blabla, ni d’incantations.

– WeKare.

Vos enjeux DEI

Les défis que vous rencontrez au quotidien.

Lutter concrètement contre les discriminations et violences

Vous avez des dispositifs de signalement, des chartes, des formations en e-learning. Mais face à une violence physique ou verbale, vos collaborateurs restent démunis. La self-défense donne un pouvoir d’agir concret là où les procédures s’arrêtent.

Créer un environnement où chacun·e se sent en sécurité

L’inclusion ne peut pas exister sans sentiment de sécurité. Quand des collaborateurs évitent certains horaires, certains trajets ou certaines situations par peur, l’inclusion reste une intention. WeKare. travaille sur ce ressenti fondamental.

Passer des paroles aux actes lors des dates symboliques

Chaque année, ces trois dates concentrent l’attention. WeKare. vous permet de les marquer avec une action concrète et mémorable, pas un simple message de la direction.

25 Janvier : Journée nationale de lutte contre le sexisme
8 Mars : Journée internationale des droits des femmes
25 Novembre : Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes

Réduire les inégalités de pouvoir physique

Les violences ne sont pas une question de force, mais d’inégalités. La self-défense rééquilibre ce rapport en donnant à chacun·e, quelle que soit sa morphologie ou condition physique, les outils pour se protéger et s’affirmer.

Autres secteurs

Un projet pour votre organisation ?

Nous écrire

La réponse wekare.

Des outils concrets pour une égalité réelle.

Vos équipes apprennent à prévenir les situations à risque, à s’affirmer face à une pression ou une discrimination, et à se protéger si la situation l’exige.

Conférence WeKare.

Sensibiliser vos équipes aux enjeux de sécurité et d’égalité pour changer le regard avant de changer les pratiques.

Atelier découverte

Outiller vos équipes face aux situations de tension ou de discrimination. Gestes simples, posture, premiers réflexes activables immédiatement.

Team building

Renforcer la cohésion et la solidarité entre collaborateurs·trices autour de valeurs communes et d’outils partagés.

Cours réguliers

Ancrer une culture de respect et d’autonomie sur le long terme, à tous les niveaux de l’organisation.

Réserver une session

Références

Ils ont formé leurs équipes avec WeKare.

Henkel

Boulogne-Billancourt

Pour le 8 mars, Henkel France a organisé une session de self-défense au siège, des outils concrets et un vrai regain de confiance pour les équipes. Au-delà des techniques, un rappel puissant : la sécurité, la solidarité et l’autonomisation comptent chaque jour.

Voir le post linkedin de Hanna Reinermann

Retours participants

“In a world where violence against women keeps on rising, we wanted to offer more than words; we truly believe in the right to defend yourself as well as a need to trust in your abilities. Violence is not our choice, but as a woman and mother of three children: women need confidence to face violence in order to feel secure.”

— Hanna Reinermann, DRH, Henkel France

Prêt-e à tenter l’expérience ?

Contactez WeKare. pour choisir le format le plus adapté à votre politique DEI

Nous contacter