Self-défense pour les RH

87%

des candidats vérifient la culture d’entreprise avant de postuler

LinkedIn Talent Trends, 2022

x2

les salariés engagés sont deux fois moins susceptibles de quitter l’entreprise

Gallup State of the Global Workplace, 2023

24%

des salariés ressentent un sentiment d’insécurité au travail

Baromètre Cegos QVCT, 2022

Les ateliers de self-défense s’inscrivent parfaitement dans notre programme bien-être. C’est le genre d’atelier qui a un impact direct sur leur implication au travail.

— Tiphaine Tennenbaum, DRH Monde · Ba&sh

Les enjeux RH aujourd’hui

Ce que vos collaborateurs attendent de vous.

Renforcer la marque employeur avec un engagement authentique

Dans un marché des talents tendu, les entreprises qui agissent concrètement se distinguent de celles qui communiquent. Une session WeKare. est un signal fort, visible en interne comme en externe, valorisable en onboarding, dans les entretiens de recrutement et sur LinkedIn.

Répondre à l’obligation légale de protection des salariés

L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L4121-1 du Code du travail). Les violences et tensions au travail font partie des risques à prévenir. WeKare. vous donne un levier d’action documenté, intégrable au plan de formation et au rapport social annuel.

Réduire l’absentéisme et le turnover liés à l’insécurité

Un collaborateur qui se sent en sécurité est plus engagé, moins absent et moins susceptible de partir. WeKare. agit directement sur le sentiment de sécurité et d’autonomie. Deux leviers prouvés d’engagement et de fidélisation, mesurables avant et après chaque programme.

Proposer un bien-être au travail qui va au-delà du yoga et du babyfoot

Les attentes évoluent. Vos collaborateurs veulent des outils qui ont un impact réel sur leur vie, professionnelle et personnelle. La self-défense répond à ce besoin profond : reprendre confiance, se sentir capable, se savoir protégé. C’est mémorable, différenciant, et ça reste.

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La réponse wekare.

Des solutions adaptées à vos besoins RH.

Inclusives, pratiques, engageantes. Des formats qui s’intègrent naturellement à votre calendrier RH et à votre plan de formation.

1

Conférence WeKare.

Sensibiliser et lancer une dynamique collective. Un format idéal pour lancer un sujet, marquer une date, fédérer autour d’une valeur commune.

2

Atelier découverte

Initier vos équipes aux bases de la self-défense. Un moment fort, mémorable, qui crée du lien et marque les esprits durablement.

3

Team building

Renforcer la cohésion et la confiance en soi dans un format original, activable pour un onboarding, un séminaire ou un temps fort d’équipe.

4

Cours réguliers

Ancrer une culture de sécurité et d’autonomie sur le long terme. Un engagement intégrable au plan de formation et valorisable dans votre bilan social.

Inclusive

Accessible à tous·tes, sans condition physique ni prérequis. Personne ne reste sur le côté.

Pratique

Des techniques simples et efficaces, utiles immédiatement dans la vie professionnelle et personnelle.

Mémorable

Une expérience qui marque les esprits et renforce le sentiment d’appartenance à une entreprise qui agit.

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Références

Ils ont formé leurs équipes avec WeKare.

Ba&sh

Retours participants

“Les ateliers de self-défense s'inscrivent parfaitement dans notre programme bien-être. C'est le genre d'atelier qui a un impact direct sur leur implication au travail.”