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Qualité de vie et des conditions de travail

Du diagnostic à l’action, des outils qui changent le quotidien.

WeKare. vous donne des leviers concrets pour agir sur la sécurité, le bien-être et la cohésion de vos équipes.

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24%

des salariés ressentent un sentiment d’insécurité au travail

Baromètre Cegos QVCT, 2022

2e

cause d’arrêts longue durée : le stress professionnel

Assurance Maladie, 2023

3 Md€

coût annuel des RPS pour les entreprises françaises

INRS

On se sent mieux quand on se sent capable. La QVCT, c’est aussi ça : redonner à chaque collaborateur·rice les moyens d’agir, de se protéger et de faire confiance à ses propres ressources.

– WeKare.

Vos enjeux QVCT

Ce que vous devez résoudre concrètement.

Garantir la sécurité physique et psychologique, une obligation légale
L’employeur est tenu de préserver la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L4121-1 du Code du travail). La QVCT n’est pas qu’une démarche volontaire : c’est un cadre légal. WeKare. vous aide à y répondre avec des actions documentées et mesurables, intégrables à votre plan de prévention.
Protéger les équipes exposées à l’agressivité du public ou aux tensions internes
Soignants, agents de terrain, équipes en contact client, managers sous pression, certains métiers sont structurellement plus exposés. WeKare. adapte ses formats à ces réalités terrain : gestion des situations tendues, désescalade verbale, techniques défensives simples et accessibles à tous.
Passer des diagnostics aux actions mesurables
Les enquêtes QVT révèlent les problèmes. Les plans d’action restent trop souvent vagues. WeKare. propose des formats clés en main, directement intégrables à votre calendrier QVCT, avec des indicateurs concrets : sentiment de sécurité, confiance en soi, cohésion perçue, mesurables avant et après session.
Réduire l’absentéisme et le turnover liés au stress et aux conflits
Le stress au travail est la 2e cause d’arrêts longue durée. Un environnement où les collaborateurs se sentent en sécurité et soutenus réduit directement le désengagement et les départs. WeKare. agit sur ce levier fondamental : le sentiment de capacité et de protection au quotidien.

Autres secteurs

Un projet pour votre organisation ?

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La réponse wekare.

Des formations pour agir, pas pour parler.

Vos équipes repartent avec des outils activables dès le lendemain.

1

Conférence WeKare.

Sensibiliser aux enjeux de sécurité et de bien-être au travail. Déconstruire les idées reçues, poser les bases d’une culture de prévention.

2

Atelier découverte

Initier aux bases de la self-défense et de la gestion du stress. Premiers réflexes, posture, confiance en soi, activables immédiatement.

3

Gestion de l’agressivité

Désamorcer les conflits et protéger vos équipes exposées au public ou aux tensions internes, avec des techniques adaptées à chaque contexte.

4

Cours réguliers

Ancrer une culture de prévention et de réactivité sur le long terme. Un engagement durable, mesurable, valorisable dans votre bilan QVCT.

Concrète

Des outils pour gérer l’agressivité et assurer la sécurité physique et psychologique de vos équipes.

Efficace

Des techniques simples pour désamorcer les tensions et protéger votre personnel, quel que soit le profil.

Engageante

Une obligation légale transformée en levier de performance, de sérénité et de fierté collective.

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Références

Ils ont formé leurs équipes avec WeKare.

ADISSEO

La sécurité sous toutes ses formes chez Adisseo !

Début juin, Adisseo, leader mondial des solutions nutritionnelles pour l’alimentation animale, a organisé sa Journée Mondiale de la Sécurité au siège à Antony (92).

Au programme : gestes de premiers secours, manipulation des extincteurs, ateliers santé (sommeil et équilibre alimentaire), chasse aux risques en réalité virtuelle… et des ateliers de self-défense !

Chez WeKare. Self defense, nous sommes fiers de contribuer à cette démarche, car la self-défense fait intégralement partie de la culture de sécurité.
Elle permet à chacun·e de se sentir plus confiant·e et préparé·e face à des situations à risque, dans un esprit d’inclusion et de protection de soi.

Un grand merci à Lahcen ALLALI, Responsable Sécurité et Environnement de travail, et Patrick Settelen, Directeur de la Communication groupe, pour leur confiance et leur engagement en faveur d’une sécurité globale et accessible à tous·tes. 🙌

Ensemble, continuons à rendre les environnements professionnels plus sûrs et plus résilients ! 💪

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La sécurité de vos salarié·es n’est pas une option.

Choisissez le format qui répond à vos besoins QVCT, du déclic ponctuel au programme annuel.

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