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Bienveillance
Une pédagogie douce et rassurante qui respecte le rythme et les limites de chaque participant.
Nos convictions : La self-défense, un droit fondamental
POUR NOUS
Des convictions profondes qui s’ancrent dans des actions concrètes pour un changement sociétal réel.
« Se défendre est un droit »
La self-défense n’est pas un luxe, mais un droit fondamental. Nous rendons les outils accessibles à toutes et tous en entreprise, sans distinction.
Notre action :
Nous déconstruisons les idées reçues sur la self défense
Notre action :
Renforcement de l’affirmation de soi et respect mutuel
« La confiance se construit »
Apprendre à se défendre, c’est se réapproprier son corps et son espace. Un puissant levier de reconstruction de la confiance en soi.
« Les violences ne sont pas une fatalité »
Par l’éducation et l’action concrète, nous pouvons changer les mentalités et prévenir les agressions. Nous refusons la fatalité.
Notre action :
Nous démontrons que chacun peut se défendre et apprendre des techniques de protection physique.
Notre action :
Nous développons le courage collectif. Et cela passe par l’autonomie individuelle.
« Le changement commence par l’action »
Les belles intentions ne suffisent pas. Seul un engagement actif peut engendrer un véritable changement social.
« L’égalité se joue dans les corps »
L’égalité doit se traduire par des actions concrètes qui permettent à chacun de se sentir en sécurité dans son intégrité physique.
Notre action :
Notre pédagogie ne laisse personne de côté.
Assez de blabla sur l’égalité. Place à l’action concrète.
Notre action :
Nous sommes en soutien de vos initiatives RH, RSE, Diversité, Equité, Inclusion, Qualité de Vie au Travail.
« Les entreprises ont un rôle à jouer »
Les entreprises ont la responsabilité et le pouvoir d’agir pour leurs collaborateurs et pour un changement sociétal positif.
Nos valeurs en action
Ces convictions se traduisent au quotidien par des valeurs concrètes qui guident chaque intervention, chaque relation client et chaque décision stratégique de WeKare.
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Inclusion
Accessible à tous, sans prérequis, notre approche s’adapte à chaque profil et situation.
🧠
Prévention
L’intelligence tactique avant la force brute,
la maîtrise avant l’improvisation.
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Confiance
Le cœur de notre transformation : retrouver confiance en soi et en ses capacités.
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Autonomie
Le courage collectif passe par l’autonomie individuelle.
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Respect
Nous oeuvrons pour chacun puisse marcher en paix, dans le respect de la loi.
Pourquoi ces convictions sont essentielles
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
violences, sentiment d’insécurité et risques psychosociaux sont une réalité quotidienne qui justifie notre engagement et notre action.
1/2
Femme victime de violences au travail
Une femme sur deux a déjà été victime de violences sexistes ou sexuelles sur son lieu de travail
39%
Salariés exposés aux RPS
Des salarié·es sont exposé·es à au moins un facteur de risques psychosociaux
1/3
Personnes évitent certains lieux
Une personne sur trois déclare éviter certains lieux par crainte d’agression
24%
Sentiment d’insécurité au travail
Des salarié·es ressentent un sentiment de mal-être ou d’insécurité au travail
3 jours
Fréquence des féminicides
Une femme meurt tous les 3 jours sous les coups de son conjoint ou ex-conjoint
3 milliards
Coût des RPS pour les entreprises
Le coût annuel estimé des risques psychosociaux en France
Notre impact collectif
Nous croyons que l’impact collectif commence par l’autonomie individuelle. Chaque formation, chaque atelier, chaque geste juste réduit les inégalités et construit un monde meilleur.
Rejoignez le mouvement
En rejoignant WeKare., vous ne cochez pas une case RSE. Vous ouvrez une voie vers une entreprise où la sécurité et l’égalité deviennent une réalité pour toutes et tous.
Questions fréquentes
Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur L’Expérience Fondatrice.
Pourquoi considérez-vous la self-défense comme un « droit » ?
Nous croyons que la sécurité physique est un besoin fondamental, au même titre que la santé ou l’éducation. Dans un monde où les violences existent, avoir accès aux moyens de se protéger devient un droit légitime. L’entreprise, en tant qu’environnement de vie quotidien, a un rôle à jouer pour garantir ce droit à ses collaborateurs.
Votre approche ne risque-t-elle pas d’augmenter la violence ?
Au contraire ! Notre pédagogie privilégie la prévention, la communication non-violente et la désescalade. Nous enseignons d’abord à éviter les conflits, puis à les désamorcer par la parole. Les techniques physiques ne sont qu’un dernier recours, toujours dans un cadre légal strict et proportionné.
Comment concilier bienveillance et techniques de défense ?
La bienveillance guide notre pédagogie : nous créons un cadre sécurisant, respectueux du rythme de chacun, sans jugement ni compétition. Les techniques que nous enseignons visent à protéger, pas à dominer. C’est cette philosophie du « protéger plutôt que punir » qui rend notre approche cohérente.
Pourquoi cibler spécifiquement les entreprises ?
Les entreprises sont des lieux de vie sociale majeurs où nous passons une grande partie de notre temps. Elles ont un impact direct sur le bien-être de millions de personnes et un pouvoir d’influence énorme sur la société. En sensibilisant les entreprises, nous touchons rapidement un grand nombre de personnes et créons un effet démultiplicateur.
Vos convictions s’adressent-elles qu’aux femmes ?
Absolument pas ! Bien que les femmes soient statistiquement plus exposées à certaines violences, notre approche est inclusive. Les hommes aussi peuvent être victimes d’agressions, de harcèlement ou d’intimidation. Nos formations s’adressent à tous les collaborateurs, sans distinction de genre.
Quelle différence avec les formations « classiques » de self-défense ?
Notre approche se distingue par sa dimension sociale et préventive. Nous ne nous contentons pas d’enseigner des techniques : nous sensibilisons aux mécanismes de violence, travaillons sur la posture et la communication, et intégrons une réflexion sur l’égalité et le respect. C’est une approche holistique de la sécurité.